Mechatroniker, Elektroniker und Avioniker zu Gast bei Eurocopter

 

 

Soldaten der Heeresfliegertruppe informierten sich in Donauwörth über Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven bei Eurocopter.

Eurocopter sucht für die Hubschrauberprogramme EC135, EC145, Tiger, NH90 und CH 53 sowie für den Bereich National Support Center am Standort Donauwörth

          - Dipl.-Ingenieure (Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik)

          - Erfahrene Hubschrauberpiloten

          - Facharbeiter- und Meister/ATN 7 mit Erfahrung im Bereich Elektronik, Avionik, Flugwerk, Triebwerk

          - Techniker mit Elektronikerfahrung (Avioniksysteme)

 

Mit einem Umsatz von 4,8 Milliarden Euro ist Eurocopter die weltweite Nummer 1 am Hubschraubermarkt.

Heute beschäftigt der deutsch-französisch-spanische Konzern bereits ca. 17.500 Mitarbeiter – davon rund 5.000 Mitarbeiter in Deutschland.

 

Nach einer Unternehmensführung eröffnete Matthias Reißmüller die Vortragsrunde mit einer Marktanalyse und den kurz- und mittelfristigen Planungen des Global-Players. Im Anschluss erläuterte Uwe Geier die Personalstruktur des weltweiten Marktführers und zeigte sowohl für SaZ als auch BS, die gem. dem Personalstrukturanpassungsgesetz ihre berufliche Zukunft in der Wirtschaft suchen wollen, konkrete Einstiegsmöglichkeiten auf. Insbesondere die erfahrenen Portepeeträger erkannten sehr schnell die Parallelen zwischen ihrer Tätigkeit bei der Bundeswehr und den Anforderungsprofilen bei Eurocopter.

Fazit: Die Job-Angebote des Markführers sind auch für BS durchaus interessant. Aber natürlich gilt, wer sich nicht offiziell bewirbt, erfährt nie, ob er eine Chance hat.

 

 

Die Bewerbungsgespräche wurden in lockerer, gelöster Atmosphäre geführt. Dennoch ging es ernsthaft zur Sache.

Auch eine Reihe ehemaliger Soldaten der Bundeswehr, heute u. a. Personaler oder Entwickler bei Eurocopter, waren der Einladung zum Gespräch mit ihren möglichen künftigen neuen Mitarbeitern gefolgt. Der Bedarf an leistungsstarken Mitarbeitern ist bei Eurocopter weiterhin ungebrochen hoch. - Die Auftragsbücher sind randvoll.

 

 

Da Teamfähigkeit bei Eurocopter Grundlage für den Erfolg der Mission ist, führten Personalreferenten und Kostenstellenleiter auch Gruppengespräche mit den Kandidaten.

 

 

Durch die Netzwerkarbeit zwischen Bundeswehr und Wirtschaft werden die Chancen für eine zivilberufliche Karriere verbessert.

Oberst Bodo Schütte (G1 DLO), Johannes Jakobs-Woltering ( AkBwW Bayern), Oberstleutnant Uwe Zinsmeister (G1 Personalplanung Heeresführungskommando) und Uwe Geier (Leiter Personalmarketing Eurocopter Deutschland)